Специфични умения за работната сила

Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027

Специфични умения за работната сила

Крайна дата на кандидатстване: 15.10.2026 г.

Крайна дата на кандидатстване: 16.11.2026 г.

Основна цел:

Проект „Специфични умения за работната сила“ има цел да подпомогне заетите, включително самостоятелно заетите лица, чрез предоставяне на превантивни действия, включващи осигуряване на възможности за придобиване на нови специфични умения, посредством включване в специфични обучения, с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите.

Максимален размер на помощта:

Максималният размер на отпуснатата помощ, в рамките на проекта, за един работодател е 15 338.76 евро без ДДС, в т.ч. съфинансирането от страна на работодателя.

Допустимо финансиране на заявените специфични обучения:

Допустимо е едно лице да бъде включено в повече от едно специфично обучение за периода на изпълнение на проекта, като общата стойност на обученията за едно лице не може да надвишава 1 278.23 евро без ДДС.

Допустими работодатели:

Допустими за участие по настоящия проект са всички работодатели, включително самоосигуряващи се лица, които попадат в обхвата на Регламент (ЕС) № 2023/2831 и които НЕ извършват дейност в :

а) областта на първичното производство на продукти от риболов и аквакултури

б) областта на първичното производство на селскостопански продукти

в) областта на преработката и предлагането на пазара на продукти от риболов и аквакултури, когато размерът на помощта е определен въз основа на цената или количеството на закупените или пуснати на пазара продукти

г) областта на преработката на селскостопански продукти и търговията с тях, в един от следните случаи:

– когато размерът на помощта е определен въз основа на цената или количествата на този вид продукти, които се изкупуват от първичните производители или предлагат на пазара от съответните предприятия;

– когато помощта е свързана със задължението да бъде прехвърлена частично или изцяло на първичните производители

д) дейности, свързани с износ за трети държави или държави членки, по-конкретно помощите, пряко свързани с изнасяните количества, със създаването и функционирането на дистрибуторска мрежа или с други текущи разходи, свързани с износа;

е) обвързани с използването на местни стоки и услуги вместо вносни стоки и услуги.

За да участват по проекта работодателите е необходимо да отговарят на следните изисквания:

1. Да не са обявени в несъстоятелност или в ликвидация, както и да не се намират в открито производство по несъстоятелност или в ликвидация или в подобни процедури;
2. Да нямат просрочени задълженията, свързани с плащания към държавата на вноски за социално осигуряване, както и данъци в съответствие с правните разпоредби на страната.
3. Да нямат просрочени задължения към общината за плащания на местни данъци и такси, съгласно Закона за местните данъци и такси или съгласно законодателството на страната.

В случай че имат задължения е необходимо да бъде представен одобрен погасителен план за отсрочено/разсрочено погасяване на задълженията към общината, за плащането на местни данъци и такси, съгласно Закона за местните данъци и такси или съгласно законодателството на страната, в която са установени/регистрирани (при наличие на задължения).

4. Лицата, които имат правомощия да представляват работодателя, да не са осъждани с влязла в сила присъда за измама, корупция, участие в престъпна организация, изпиране на пари или всякаква друга незаконна дейност;
5. Лицата, които имат правомощия да представляват работодателя, да не са осъждани за престъпление по служба с влязла в сила присъда от компетентен орган на държава членка.
6. Да не са предоставяли обучения на служителите си с публични средства през съответната календарна година.

Работодатели, предоставяли обучения на служителите си с публични средства през съответната календарна година, може да изчакат края на календарната година и да заявят обученията през следващата, в случай че приемът на заявления по проекта е отворен.

7. Да не попадат в хипотезите, посочени в чл. 137 (респ. чл. 136, параграф 1 и чл. 141, параграф 1) от Регламент (ЕС, Евратом) 2024/2509 на Европейския парламент и на Съвета от 23 Септември 2024 г.
8. Да не са в положение на конфликт на интереси с участващи в изпълнението и управлението на бюджета по настоящия Проект, включително в подготвителни действия за това, в одита или контрола. Конфликт на интереси е налице, когато безпристрастното и обективно упражняване на функциите на финансов участник или друго лице е опорочено по причини, свързани със семейството, емоционалния живот, политическата или националната принадлежност, икономически интерес или всякакъв друг интерес, който е общ с този на получателя.
9. Да не са обект на решение за изключване или финансова санкция съгласно Регламент (ЕС, Евратом) 2024/2509.
10. Да не са признати за виновни за тежко нарушение при упражняване на професионалната си дейност, доказано с всякакви средства, които кандидатът може да обоснове, включително с решения на Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) и на международни организации.
11. Работодателят и/или свързани с него предприятия, с които образува „едно и също предприятие” съгл. чл. 2, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 2023/2831, няма едностранно прекратени договори (по инициатива на Агенцията по заетостта) за осигуряване на заетост по проекти, мерки и програми, реализирани от Агенцията по заетостта за срок от 2 (две) години (считано от датата на тяхното прекратяване).

Допустими за включване в специфични обучения лица:

В рамките на проекта работодателите може да включат в обучение свои служители, които са заети лица и отговарят на следните условия:

– полагат труд срещу заплащане на трудово правоотношение с работодателя, с минимална продължителност на работния ден 4 часа (по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ) или по договор за управление и контрол.

– Лицата в „субсидирана заетост“ също се считат за „заети“

В специфично обучение могат да се включат и самоосигуряващи се лица. За целта „самостоятелно заето (самоосигуряващо се) лице” е:

– Лице, ангажирано със самостоятелен/собствен бизнес или свободна (частна) практика с цел реализиране на печалба;

– Лице, което само или в съдружие с други лица извършва стопанска дейност, работи на свободна (частна) практика или работи под аренда;

– Лице, регистрирано като упражняващ свободна професия;

– Лице, упражняващо стопанска дейност като едноличен търговец.

В случай че лицето, което е заето при работодателя или е самоосигуряващо се, е започнало обучение, но трудовият му договор бъде прекратен или прекрати самоосигуряването си по време на обучението, то разходите за обучението няма да бъдат възстановени дори лицето да завърши успешно обучението.

Статутът на лицето се определя към датата на включване в специфично обучение по проекта.

Източник: https://www.az.government.bg/pages/spec-umenya/

Получете безплатна консултация и разберете дали бизнесът ви отговаря на критериите за финансиране: