Зелени работни места – зелени модели на организация на труд
Зелените “модели“ на организация на труда са задължителни за одобрените фирми по Програма „Развитие на човешките ресурси“ – „АДАПТИРАНА РАБОТНА СРЕДА“
Гудуил Консултинг ЕООД разполага с висококвалифициран екип от експерти, които могат да разработят т. нар. „зелени модели“. За да се изготвят в съответствие с новите европейски стандарти за устойчиво развитие, предприятията трябва да интегрират иновации и технологии, които не само подобряват ефективността им, но също така намаляват негативното въздействие върху околната среда и подпомагат социално отговорното бизнес поведение.
Какво означава това? Че ще трябва да потърсите сериозна помощ от истински специалисти, каквито работят при нас.
На пръстите на едната ръка се броят лицензираните експерти, които могат да извършат качествен анализ на текущите дейности – продукти, услуги, организация на труда и съответствие с екологичните регулации. При нас работят най-добрите от тях с международна практика и опит. На тази основа те разработват:
- „Зелени “модели на организация на труда – нови подходи към заетостта, екипната работа и управлението на човешкия капитал
- Зелени карти – визуални инструменти за по-екологична организация на конкретни работни процеси
- План от мерки – практически действия за въвеждане и устойчиво прилагане на новите модели
Ние предлагаме цялостна експертна подкрепа:
- Преглед и анализ на текущото състояние на фирмата – дейности, трудови практики, екологични политики
- Разработване на адаптирани „зелени “модели спрямо спецификата на работните места
- Изготвяне на зелени карти за организация на работните процеси:
- Създаване на реалистичен план за внедряване на зелените решения
- Разработка на обучителни материали и провеждане на обучения за персонала
- Подготовка на документация за отчитане на Дейност 1 в ИСУН
Примери за прилагане на зелени модели:
- Промени в организационната структура и формите на заетост
- Внедряване на екологични практики в работни екипи и отдели
- Нови системи за мотивация, насърчаващи устойчиво поведение
- Дейности за корпоративна социална отговорност с екологична насоченост
Кой може да бъде изпълнител?
Дейността може да се изпълни от кандидата (в случай че разполага със служители с необходимата квалификация) или да се възложи на изпълнител, избран по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ) или ЗОП, в зависимост от това дали кандидатът се явява възложител по реда на ЗОП или не.
Изпълнител може да бъде лице, което по занятие извършва някоя от следните примерни дейности:
- консултации и/или сертификация по прилагане на системи за управление по околна среда (ISO14001, EMAS или еквивалентни);
- преподавателска и/или научно-преподавателска дейност в сферата на ресурсната ефективност и/или екологията;
- консултантска и/или научноизследователска и развойна дейност в сферата на ресурсната ефективност, екологията или икономическата дейност на кандидата.
Свържете се с нас – ще Ви съдействаме по всички етапи: от анализа до обучението, така че Вашата организация да отговори на изискванията и да създаде по-устойчива работна среда.
ВАЖНО!
Дейността е задължителна за изпълнение и следва да е включена във всеки проект по процедурата. Проектните предложения, в които не е разписана задължителната дейност, ще бъдат отхвърлени
ВАЖНО!
По време на изпълнение на проекта, бенефициентът следва да докаже, че планът с конкретни мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси е приложен в предприятието и има реално въведени мерки от него. Всички служители следва да бъдат запознати с извършените промени и да им е проведен инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.